下班途中闯红灯受伤，一般不能认定为工伤，但如果职工能提供充分证据证明虽然存在闯红灯行为，但在事故中本人不应承担主要责任，仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤需满足三个条件：

1. 时间要求：发生在上下班途中；
2. 事故性质：属于交通事故或特定交通工具事故；
3. 责任划分：职工本人不承担主要责任。

闯红灯行为本身违反交通规则，若因此导致事故发生，通常会被认定为职工承担主要责任。在此情况下，即使事故发生在上下班途中且符合其他形式要件，也不符合“非本人主要责任”的实质标准，因此不构成工伤。

二、特殊情形的例外处理

尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但也存在一些特殊情况，当闯红灯与事故责任无直接因果关系时，仍存在被认定为工伤的可能。例如：

• 对方全责情形：若闯红灯后遭遇他人醉驾、毒驾等严重违法行为引发事故，交警部门判定对方负全部责任，则职工虽存在违规行为但不承担主要责任，符合工伤认定条件。
• 混合过错情形：当双方均有过错且责任比例接近时（如各负50%责任），部分地区可能结合具体案情进行裁量，但需以交警部门的责任认定书为依据。

三、法律后果与责任划分

闯红灯不仅涉及工伤认定，更面临法律责任：

• 行政处罚：根据《道路交通安全法》，行人闯红灯可处警告或5元以上50元以下罚款。
• 民事赔偿：若因闯红灯导致事故，需按过错比例承担赔偿责任，这可能影响工伤认定中的责任划分。例如，如果职工因闯红灯承担了较大比例的责任，那么即使事故发生在上下班途中，也可能因为不符合“非本人主要责任”的条件而无法被认定为工伤。

四、安全建议与权益保护

为了保障自己的安全和权益，我给出以下建议：

1. 严格遵守交通规则：避免闯红灯等危险行为，降低事故风险。
2. 及时报警与寻求医疗救助：如果不幸发生交通事故，应立即报警并寻求医疗救助，确保自己的生命安全。
3. 咨询专业律师：在处理此类事故时，及时向我咨询，了解自己的权益和可能的赔偿途径，包括是否可能构成工伤以及如何通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，下班途中闯红灯受伤一般不能认定为工伤，但特殊情况下仍有可能被认定。因此，职工应时刻注意交通安全，遵守交通规则，以降低事故风险并保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。