上下班路上闯红灯出车祸，一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤需满足三个条件：

1. 时间要求：发生在上下班途中；
2. 事故性质：属于交通事故或特定交通工具事故；
3. 责任划分：职工本人不承担主要责任。

闯红灯行为本身违反交通规则，若因此导致事故发生，通常会被认定为职工承担主要责任。在此情况下，即使事故发生在上下班途中且符合其他形式要件，也不符合“非本人主要责任”的实质标准，因此不构成工伤。

二、特殊情形的例外处理

尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但在某些特殊情况下，仍存在被认定为工伤的可能。例如：

1. 对方全责情形：若闯红灯后遭遇他人醉驾、毒驾等严重违法行为引发事故，交警部门判定对方负全部责任，则职工虽存在违规行为但不承担主要责任，符合工伤认定条件。
2. 混合过错情形：当双方均有过错且责任比例接近时（如各负50%责任），部分地区可能结合具体案情进行裁量，但需以交警部门的责任认定书为依据。在这种情况下，如果职工能够证明其闯红灯行为并非事故发生的主要原因，且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。

三、法律后果与权益保护

闯红灯不仅涉及工伤认定，更面临法律责任：

1. 行政处罚：根据《道路交通安全法》，行人闯红灯可处警告或5元以上50元以下罚款。
2. 民事赔偿：若因闯红灯导致事故，需按过错比例承担赔偿责任，这可能影响工伤认定中的责任划分。

四、安全建议与后续行动

为了保障自己的安全和权益，我给出以下建议：

1. 严格遵守交通规则：避免闯红灯等危险行为，以降低事故风险。
2. 及时报警与寻求医疗救助：如果不幸发生交通事故，应立即报警并寻求医疗救助，确保自己的生命安全。
3. 咨询与维权：在了解事故责任划分后，如有需要，可直接向我咨询是否可能构成工伤以及如何通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，上下班路上闯红灯出车祸在大多数情况下不能被认定为工伤，因为闯红灯行为通常导致职工承担事故的主要责任。但在特殊情况下，如果职工能够证明其闯红灯行为并非事故发生的主要原因，且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类案件时，应根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。