员工下班路上被撞死，在符合一定条件下可以算作工伤。具体来说，需要同时满足以下几个关键条件：
合理时间与合理路线：
- 合理时间：不仅限于公司规定的下班时间点，还包括合理的加班时间、因必要事务（如顺路买菜、接送孩子等）产生的耽搁等。例如，员工下班后加班或短暂停留再回家，均视为合理时间范围。
- 合理路线：指员工从工作地到居住地的通常路径，包括最短路线及其他符合生活常理的路线。员工习惯走的特定路线，即使不是最短的，也属合理路线。如果员工下班后顺路去附近的市场买菜，然后在回家路上发生事故，且该路线属于上下班合理路线范畴，那么也有可能被认定为工伤。
非本人主要责任：
- 员工在交通事故中不承担主要责任是认定工伤的关键。责任划分依据《道路交通事故处理程序规定》，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。只有当员工负同等责任、次要责任或无责任时，才可能被认定为工伤。这一判断基于公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》。例如，如果员工在事故中负主要责任或全部责任，如闯红灯导致事故，那么就不符合工伤认定的条件。
交通事故类型：
- 必须是《道路交通安全法》规定的机动车事故，即机动车与机动车、机动车与非机动车之间的事故。如果员工是被自行车、行人碰撞或自己不慎摔倒等非机动车事故，通常不能认定为工伤。
法律依据与申请流程：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果员工符合上述工伤认定条件，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 申请时，应准备充分的证据材料，包括交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等，以支持工伤认定的主张。
综合判断与建议：
- 具体案例还需结合当地法规和实际情况进行综合判断。不同地区的具体执行标准可能有所差异，因此在实际操作中应参考当地的相关规定和判例。
- 如果员工或其家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益。
举例说明：
假设某员工下班后，按照平时的路线步行回家，在途中被一辆闯红灯的机动车撞倒，经抢救无效死亡。经交警认定，员工在事故中无责任。那么，根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工的情况应被认定为工伤，其家属可以依法享受工伤保险待遇。
总之，员工下班路上被撞死是否能认定为工伤，需综合考虑合理时间、合理路线、责任划分及事故类型等多个因素。只有同时满足所有条件，才能依法享受工伤保险待遇。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。