员工下班途中身亡是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，员工下班途中被汽车撞伤且不负主要责任，即符合此条件。若因此导致身亡，自然也应被认定为工伤。
与工作紧密相关的突发疾病：
- 虽然一般情况下，下班途中突发疾病导致的死亡不被认定为工伤，但若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，且下班途中被视为工作的合理延伸（如仍在处理工作事务），则有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定相对严格，需结合具体证据。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 若员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡，即使不在常规的事故范围内，也可视同工伤。
不属于工伤的情形
本人承担主要责任的交通事故：
- 如员工下班途中发生交通事故且本人承担主要责任（如酒驾、违规驾驶等），则不能认定为工伤。
非规定范围内的意外事故：
- 下班途中因自身疾病自然死亡（不符合突发疾病死亡且与工作紧密相关的条件）、因与他人打架斗殴死亡、因个人意外摔倒等其他非交通事故及规定类型事故导致的死亡，一般不能认定为工伤。
违法犯罪行为：
- 若员工因犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等原因导致死亡，无论是否发生在下班途中，均不能认定为工伤。
注意事项与建议
- 及时报警与取证：若员工下班途中发生交通事故或意外事件导致身亡，家属应及时报警并保留相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等，以便后续工伤认定。
- 申请工伤认定：家属或用人单位应在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属或用人单位在申请前咨询专业律师，以确保申请的准确性和有效性。
总结：员工下班途中身亡是否算工伤，需根据事故类型、责任认定以及是否存在工作关联等因素进行综合判断。在处理此类问题时，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。