下班途中身亡是否算工亡，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，一般情况下不被直接认定为工亡，但存在特定情形可能被认定为工亡。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。在正常的下班时间，劳动者已结束工作任务，脱离了工作场所和工作状态，此时发生的死亡通常不认定为工亡。这是因为，下班后职工已经离开了工作岗位和工作场所，其死亡与工作无直接关联。
二、特殊情形
尽管一般情况下下班后死亡不算工亡，但也存在一些特殊情形可能被认定为工亡，具体包括以下几种情况：
下班途中的交通事故：
- 职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，有可能被认定为工亡。这要求事故发生在合理的上下班时间和路线上，且职工不负主要责任。例如，职工下班后乘坐公共交通或单位班车回家，在行驶途中因驾驶员操作失误或其他非职工本人原因坠入河中导致溺水身亡，且经相关部门认定职工无责任或负次要责任，这种情况下应认定为工亡。
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同为工亡。这一规定也延伸到下班情况，即如果疾病是在工作时间和工作岗位上突发的，且抢救无效时间在48小时内，即使死亡发生在下班后，也可享受工伤死亡待遇。例如，职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，下班后在家中去世，但死亡时间在发病后48小时内，且能证明疾病与工作有关，这种情况可能被认定为工亡。
下班途中从事日常活动受伤：
- 职工在下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动（如下班后去菜市场买菜），且在合理时间和合理路线的上下班途中受到伤害导致死亡的，也有可能被认定为工亡。这要求活动属于日常工作生活所需，且时间和路线合理。
维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 职工下班后，在遇到抢险救灾等维护国家利益、公共利益的情况时参与并因此导致死亡的，应当视同工亡。例如，职工在下班途中发现有人溺水或遭遇其他紧急情况，挺身而出进行施救而不幸溺水身亡，其行为属于维护公共利益，因此应认定为工亡。
其他特殊情形：
- 如职工下班后继续工作导致的伤害，如果职工在下班后出于单位利益考虑，将工作任务带回家庭并占用私人时间进行持续工作，在此过程中因突发疾病或其他与工作相关的伤害导致死亡，且能够证明死亡与工作之间存在直接的因果关系，这种情况也可能被视为工亡。
三、申请与认定
确定是否属于工亡，需要由用人单位、职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将依据调查核实情况，按照相关法律法规作出最终认定。因此，在处理此类问题时，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
四、注意事项
- 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
- 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。
综上所述，下班途中身亡是否算工亡是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类案件时，应充分考虑各种因素，确保法律的公正性和合理性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。