员工在下班路上突发意外死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在下班途中遭遇车祸，且经交警部门认定其不承担主要责任，那么该员工的死亡应被认定为工伤。

2. 突发疾病死亡：

   • 一般情况下，员工在下班途中突发疾病死亡，并不直接符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的直接规定。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。然而，如果员工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，那么有可能被视为工伤。但这种情况的认定相对严格，需要充分的医学证据和相关证明材料支持。
   • 另外，如果员工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。

3. 其他意外情况：

   • 如果员工下班路上的突然死亡既不符合上述因交通事故导致的工伤认定条件，也不符合突发疾病死亡的条件，例如是因自身长期疾病自然恶化导致的死亡，且没有证据表明与工作有直接关联，那么这种情况通常不能被认定为工伤。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议首先收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等，以证明员工死亡与工作的关联性。
• 及时向当地劳动保障行政部门报告，并申请工伤认定。劳动保障行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行综合判断，并给出最终的认定结果。

可能法律后果：

• 如果员工的死亡被认定为工伤，其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果员工的死亡不被认定为工伤，其家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总之，员工在下班路上突发意外死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。