上班路上被撞死，如果满足一定条件，是可以认定为工伤的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，需要满足以下几个关键条件：
时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内。这包括正常的上下班时间，以及因合理原因（如加班、购买必需品等）而适当延长或提前的上下班时间。
路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。
责任要素：职工在事故中必须承担非主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。如果职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；如果负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
如果满足上述条件，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性工亡补助金等。同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工或其近亲属也有权向肇事方主张人身损害赔偿。
综上所述，上班路上被撞死是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若满足时间、路线和责任三个关键要素，则可认定为工伤并享受相应待遇。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并及时向当地社会保险行政部门或专业律师咨询，以获取更详细的指导和帮助。