结论：上下班途中发生交通事故且双方负同等责任（五五责）时，若符合《工伤保险条例》规定条件，仍可认定为工伤，公司需承担相应工伤保险报销责任。以下从法律认定、报销范围、公司义务三个角度展开分析：

1. 工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。此处“非本人主要责任”包括同等责任（五五责）、次要责任或无责任。因此，五五责事故符合工伤认定条件，职工有权申请工伤认定。

关键点：

• 交通事故责任认定需以交警部门出具的《交通事故责任认定书》为准；
• 若责任认定书中明确职工承担同等责任，则不影响工伤认定；
• 工伤认定由社会保险行政部门（如人社局）负责，公司或职工均可申请。

2. 工伤保险报销范围

工伤认定后，职工可享受以下工伤保险待遇，由工伤保险基金或公司支付：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金报销；
• 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗的，公司需按原工资福利按月支付；
• 护理费、住院伙食补助费：根据实际需求由工伤保险基金或公司承担；
• 一次性伤残补助金：若构成伤残等级，按伤残等级支付；
• 其他费用：如辅助器具费、康复费等。

注意：

• 若公司未依法缴纳工伤保险，所有费用由公司承担；
• 交通事故中若存在第三方侵权（如对方车辆），职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如医疗费、误工费等），但工伤保险基金支付后可能向第三方追偿。

3. 公司的义务与责任

• 申请工伤认定：公司应在事故发生后30日内为职工申请工伤认定；若公司未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请；
• 配合报销流程：公司需协助职工提交工伤认定申请、医疗费用票据等材料；
• 支付停工留薪期工资：即使职工未实际工作，公司仍需按原工资标准支付；
• 禁止歧视或解雇：公司不得因职工申请工伤或享受待遇而降低工资、解除劳动合同。

4. 特殊情形：第三方侵权与工伤竞合

若交通事故中对方车辆负同等责任，职工可同时主张：

1. 工伤保险赔偿：由工伤保险基金或公司支付医疗费、停工留薪期工资等；
2. 民事侵权赔偿：向对方车辆主张医疗费、误工费、护理费等（实际获得赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额）。

操作建议：

• 职工应保留交通事故责任认定书、医疗记录、费用票据等证据；
• 优先申请工伤认定，确保工伤保险待遇落实；
• 民事侵权赔偿可通过协商或诉讼解决，建议咨询律师制定策略。

总结：上下班途中五五责交通事故可认定为工伤，公司需承担工伤保险报销责任及停工留薪期工资支付义务。若涉及第三方侵权，职工可双重主张赔偿，但需注意证据保留和程序衔接。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。