结论：上班途中出事故赔了别人钱，公司是否给报销，这主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司的相关政策。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定情况
认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果事故被认定为工伤，那么您因事故产生的合理费用（包括赔偿给第三方的费用，但需符合工伤保险的支付范围和标准）通常可以通过工伤保险来报销。不过，具体报销流程和比例需依据当地的工伤保险政策和规定。
- 建议：您应尽快向公司报告事故，并申请工伤认定。同时，保留好所有与事故相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等，以便后续申请工伤保险报销。
未认定为工伤：
- 如果事故未被认定为工伤，那么公司通常没有义务为您报销赔偿给第三方的费用。
- 在这种情况下，您可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如与事故责任方协商、通过诉讼等方式解决。
二、公司政策情况
公司有相关报销政策：
- 即使事故未被认定为工伤，如果公司有明确的政策规定，对于员工在上班途中因事故产生的合理费用（包括赔偿给第三方的费用）给予一定程度的报销或补助，那么您可能有机会获得公司的报销。
- 建议：您应查阅公司的相关政策文件或咨询公司的人力资源部门，了解公司是否有此类报销政策以及具体的报销流程和条件。
公司无相关报销政策：
- 如果公司没有明确的报销政策，或者政策中明确排除了上班途中事故产生的费用的报销，那么您可能无法获得公司的报销。
- 建议：在这种情况下，您可以考虑与事故责任方协商赔偿事宜，或者通过法律途径来维护自己的权益。
三、其他注意事项
- 赔偿范围：即使事故被认定为工伤或公司同意报销，您也需要注意赔偿的范围和标准。通常，工伤保险或公司报销会覆盖医疗费用、误工费等合理费用，但可能不包括精神损害赔偿等非直接经济损失。
- 法律程序：在处理此类事故时，您可能需要遵循一定的法律程序，如申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等。这些程序可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息。
总结与建议：上班途中出事故赔了别人钱，公司是否给报销取决于事故是否被认定为工伤以及公司的相关政策。建议您尽快向公司报告事故并申请工伤认定，同时查阅公司的相关政策文件或咨询公司的人力资源部门以了解具体的报销情况。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。