1. 关于公司是否报销：

   • 若事故发生在执行工作任务过程中：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时公司需承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等合理费用，工人通常无需个人赔偿（除非存在故意或重大过失）。
   • 若事故与工作无关：如工人外出办私事时撞人，公司一般不承担责任，需由工人自行赔偿。此时公司是否报销取决于内部规章制度（如差旅期间意外险覆盖情况），但法律无强制要求。

2. 赔偿流程与注意事项：

   • 立即处理：发生事故后应第一时间报警、联系急救，并报告公司。保留现场照片、证人联系方式、医疗记录等证据。
   • 责任认定：等待交警出具《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例。若工人全责，公司承担赔偿责任后可能向工人追偿（如存在重大过失）。
   • 保险理赔：若公司投保了雇主责任险或公众责任险，可申请保险赔付；若工人有个人车险（如第三者责任险），也可同步理赔。
   • 协商与诉讼：优先与受害方协商赔偿金额；协商不成可通过诉讼解决，法院将根据实际损失、过错程度等判决赔偿范围。

3. 工人需注意的风险：

   • 故意或重大过失：如酒驾、无证驾驶等行为导致事故，工人可能需与公司承担连带责任，甚至面临行政或刑事处罚。
   • 超出职务范围的行为：如擅自改变行程路线办私事，可能被认定为非职务行为，公司拒绝赔偿时需自行承担全部损失。

建议：若涉及复杂情况（如责任争议、高额赔偿），建议及时整理证据材料（如事故认定书、医疗单据、公司规章制度等）向我进一步咨询，以便更精准地分析责任主体与赔偿方案。