施工工人在单位外驾驶撞到人，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若驾驶行为属于职务行为
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时赔偿主体是单位，但需满足以下条件：

   • 行为性质：驾驶行为需与工作直接相关（如运送材料、接送同事等），若为私事则不构成职务行为；
     
   • 责任范围：单位承担赔偿后，若工人存在故意或重大过失（如酒驾、超速），单位可向其追偿。
     赔偿内容：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算。

2. 若驾驶行为属于个人行为
   若工人驾驶车辆是为个人目的（如下班后私自用车），则由工人自行承担赔偿责任，单位无需负责。此时需注意：

   • 车辆归属：若车辆为单位所有，单位可能因管理过失（如未定期检修）承担部分责任；
     
   • 保险覆盖：若车辆投保了交强险或商业险，保险公司需在限额内赔偿，不足部分由工人补足。

3. 特殊情形：挂靠或借用车辆

   • 若工人驾驶的车辆挂靠在单位名下，或单位出借车辆给工人，单位可能因“运行利益”或“管理责任”承担连带赔偿；
     
   • 若工人无驾驶资格或车辆未年检，单位可能因“选任过失”或“管理疏忽”被追加责任。

行动建议：

• 单位角度：立即核实驾驶行为是否属于职务范围，保留工作记录、考勤证明等证据；若涉及保险，及时报案并配合调查。
  
• 工人角度：若为个人行为，主动与受害方协商赔偿；若无力承担，可申请分期支付或通过调解、诉讼解决。
  
• 受害方角度：要求赔偿时需区分责任主体，可同时起诉单位和工人（若存在共同过错），并申请财产保全以确保执行。

如有进一步细节（如事故责任认定、保险情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。