结论前置：员工在上班路上出了事故，若事故被认定为工伤且公司未注销，公司需承担相应赔偿责任；但公司注销后，其法律主体资格消失，原则上不再承担赔偿责任。不过，若公司注销时未依法清算或存在其他违法行为，相关责任人可能需承担赔偿责任。

一、事故被认定为工伤时的情况

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在上下班途中发生交通事故，且同时满足以下条件时，应认定为工伤：

1. 时间与路线合理：事故发生在合理的上下班时间内，且路线为合理的上下班路线。
2. 非本人主要责任：员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。

若事故被认定为工伤，且公司未注销，公司需按照工伤保险规定承担赔偿责任，包括：

• 工伤保险已缴纳：大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。停工留薪期内，公司需按月支付原工资福利待遇。工伤职工评定伤残等级后，如需继续享受停工留薪期待遇，由公司负责。职工离职时，公司需支付一次性伤残就业补助金。
• 工伤保险未缴纳：公司需承担所有原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目。

二、公司注销后的情况

公司注销意味着其法律主体资格的消失，原则上不再承担任何法律责任，包括工伤赔偿责任。然而，存在以下特殊情况时，相关责任人可能需承担赔偿责任：

1. 未依法清算：若公司注销时未依法进行清算，导致债权人（包括工伤员工）的权益受损，清算组成员可能需承担赔偿责任。
2. 存在其他违法行为：如公司注销前存在逃避债务、隐匿财产等违法行为，相关责任人可能需承担法律责任。

三、法律建议与后续行动

1. 确认工伤认定：首先，需确认事故是否满足工伤认定条件。若满足，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 了解公司注销情况：若公司已注销，需了解注销原因、清算情况等，以判断是否存在未依法清算或存在其他违法行为的情况。
3. 寻求法律救济：
   • 若公司未注销且未依法承担赔偿责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。
   • 若公司已注销且存在未依法清算或存在其他违法行为的情况，可向法院提起诉讼，要求相关责任人承担赔偿责任。
4. 完善保险体系：对于在职员工，建议公司依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济负担。同时，可考虑为员工购买适当的商业保险，以补充工伤保险的不足。

示例说明：假设某员工在上班路上发生交通事故，且被认定为工伤。若公司未注销且已依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。但若公司未缴纳工伤保险，则公司需承担所有赔偿项目。若公司在此后注销且未依法进行清算，导致该员工无法获得赔偿，则该员工可向法院提起诉讼，要求清算组成员承担赔偿责任。

特别提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。