上班路上出事故，公司是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

若您在上班路上遭遇的事故符合“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一情形，根据《工伤保险条例》的相关规定，可认定为工伤。在此情况下，公司需承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：若事故导致您构成伤残，根据伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金等伤残津贴。

举例：若您在正常行走时被闯红灯的车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任，那么您此次受伤就可申请工伤认定，并要求公司承担相应的赔偿责任。

二、不符合工伤认定条件的情况

若事故是由您本人主要责任导致的，或者不属于上述特定事故类型的意外，那么一般不能认定为工伤，公司通常无需承担赔偿责任。不过，出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的补偿。此外，您还可以向肇事方主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）等。

举例：若您在上班途中因闯红灯被车撞，且交警认定您负主要责任，那么您就无法认定工伤并要求公司赔偿。但您可以向肇事方主张相应的侵权赔偿。

三、申请工伤认定的时间限制和所需材料

• 时间限制：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 所需材料：申请工伤认定时，您需要准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料，并按规定流程向劳动保障行政部门提出申请。

四、建议与提醒

• 及时报警定责：发生事故后，要及时报警并取得事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。
• 尽快申请工伤认定：不要拖延申请工伤认定的时间，以免错过申请时限。
• 与公司及肇事方沟通赔偿事宜：在认定工伤后，要及时与公司及肇事方沟通赔偿事宜，必要时可通过法律途径解决。

总结：上班路上出事故公司是否有赔偿，关键在于事故是否符合工伤认定条件。若符合条件，公司需承担相应的赔偿责任；若不符合条件，公司则无需赔偿。但无论如何，您都应及时报警定责并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。