结论：员工下班路上遇车祸且工伤占50%责任的情况下，仍然有可能享受工伤保险报销，但具体能否报销以及报销的比例和范围，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定与交通事故责任的关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着如果员工在事故中承担的是同等责任（如本题中的50%责任）、次要责任或者无责任，都有可能被认定为工伤。
   • 既然工伤已经认定，且员工在事故中并非承担主要责任，那么员工就有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用的报销。

2. 工伤保险报销的范围和比例：

   • 工伤保险报销的范围通常包括医疗费、住院费、康复费、护理费等与工伤治疗直接相关的费用。
   • 报销的比例则根据具体的工伤保险政策和规定来确定，可能会因地区、行业、工伤等级等因素而有所不同。
   • 在本题中，由于员工承担的是50%的责任，这并不影响工伤保险的报销，但可能会影响报销的具体比例或范围（如果当地政策有特别规定的话）。不过，通常情况下，只要工伤认定成立，员工就能享受工伤保险的基本报销待遇。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应及时向用人单位报告工伤事故，并按照用人单位的要求提供相关的证明材料和医疗记录。
   • 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并协助员工办理工伤保险报销手续。
   • 如果员工对工伤认定或工伤保险报销有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

特殊场景：

• 如果当地工伤保险政策有特别规定，比如对于承担一定比例责任的工伤员工，报销比例或范围有所调整，那么需要按照当地政策来执行。但这种情况并不常见，且通常会在政策中明确说明。

行动建议：

• 员工应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的进展和工伤保险报销的具体流程。
• 如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。