下班交通事故责任55（即同等责任）的情况下，一般是可以报工伤的，但具体还需根据事故发生的具体情境来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、上下班途中发生的交通事故

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包括无责任、次要责任和同等责任三种情况。

2. 分析：

   • 在下班途中发生交通事故，且被认定为同等责任（55责任）时，由于这不属于本人主要责任，因此符合工伤认定的条件之一。
   • 同时，需要确认事故是否发生在合理的上下班时间和路线内，这是认定工伤的另一重要条件。

二、因工外出期间发生的交通事故

1. 法律依据：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。

2. 分析：

   • 如果员工是因工外出期间，并且是由于工作原因发生的交通事故，即使员工要负同等责任（55责任），也有可能被认定为工伤。
   • 这是因为在此情形下，重点强调的是“因工外出”和“工作原因”，而非事故中的责任比例。

三、其他工作时间和工作场所内的交通事故

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 分析：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责发生交通事故，即使承担同等责任（55责任），也应认定为工伤。
   • 例如，快递员在送件过程中发生交通事故，即使承担同等责任，也应认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
   • 若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 注意事项：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。
   • 工伤认定结果将直接影响职工能否享受工伤保险待遇，因此务必确保申请材料的真实性和完整性。

五、建议与总结

• 建议：在遇到下班交通事故责任55的情况时，建议尽快咨询专业律师或向我咨询，以准确了解自己的权益和相关的法律程序。同时，及时收集并保存相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 总结：下班交通事故责任55（同等责任）的情况下，一般是可以报工伤的，但具体还需根据事故发生的具体情境来判断。如果符合工伤认定的条件，员工有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。因此，在遇到类似情况时，务必及时咨询并采取行动以保护自己的合法权益。