职工上下班途中出了交通事故且受轻伤，在满足一定条件下是可以报工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着交通事故的责任不在职工一方，或者职工仅负次要责任。即使职工受的是轻伤，只要满足这一条件，就可以申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

1. 及时报告：职工应在事故发生后尽快向所在单位报告，并由单位按规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交申请，职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
2. 准备证据材料：申请工伤认定时，应提交相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明伤害与工作之间的直接关联。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整。
3. 等待认定结果：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出认定决定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工在上下班途中受到交通事故伤害，但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这些情形是工伤认定的排除条款，必须严格遵守。

四、建议与指导

• 了解自身权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定的条件、流程以及享受的待遇等。这样在发生工伤事故时，能够及时维护自己的合法权益。
• 保留证据：在发生交通事故后，职工应尽可能保留相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些材料在申请工伤认定时非常重要。
• 咨询专业人士：如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

举例说明：假设一名职工在下班途中被一辆违规行驶的汽车撞倒，导致腿部轻伤。经交警部门认定，汽车司机负主要责任，职工负次要责任。在这种情况下，职工就可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，职工上下班途中出了交通事故且受轻伤，在满足非本人主要责任等条件下是可以报工伤的。职工应了解自己的权益和申请流程，并在需要时寻求专业的法律帮助。