在上下班途中被汽车撞轻微受伤，若符合特定条件，是可以报工伤的。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定的关键条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要认定工伤，需满足以下几个关键条件：

1. 合理时间：事故应发生在合理的上下班时间内，包括正常的上下班时间，以及因加班、值班等特殊原因导致的延迟或提前的上下班时间。
2. 合理路线：事故应发生在合理的上下班路线上，通常指往返于工作地与居住地的正常路径。若因特殊情况（如接送孩子、购买生活必需品）需绕道，只要绕道具有合理性，且整体仍属于上下班的合理路径，也可认定。
3. 非本人主要责任：职工在交通事故中必须承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任。责任划分以公安交通管理部门出具的事故责任认定书为准。

二、具体情形分析

1. 若事故责任在对方：

   • 如果您在上下班途中被汽车撞伤，且经交警部门认定，汽车司机负主要责任，您负次要责任或者无责任，那么您的受伤情况就符合工伤认定的条件。

2. 若事故责任在您：

   • 如果您在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么您的受伤情况就不符合工伤认定的条件，无法享受工伤保险待遇。

三、工伤认定流程与待遇

1. 申请流程：

   • 若您认为符合工伤情形，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。

2. 申请时限：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内自行申请。

3. 工伤待遇：

   • 一旦认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

四、建议与指导

1. 及时报警并收集证据：

   • 发生交通事故后，应立即报警并让交警出具交通事故认定书，这是申请工伤认定的关键依据。同时，收集医疗诊断证明、劳动关系证明材料等，以便后续申请工伤认定。

2. 告知单位并咨询流程：

   • 在事故发生后合理时间内告知单位人事部门或相关负责人，并询问工伤认定流程和所需材料。单位有义务协助您进行工伤认定申请。

3. 关注认定结果并了解权益：

   • 收到工伤认定决定书后，若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。对认定结果有异议的，可在规定时间内申请复议或提起行政诉讼。

总结：在上下班途中被汽车撞轻微受伤，若符合工伤认定的条件（即合理时间、合理路线、非本人主要责任），是可以报工伤的。建议您及时报警、收集证据、告知单位并咨询工伤认定流程，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。