交通事故造成的轻伤，在符合一定条件下，是可以报工伤的。这主要取决于伤害是否满足《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在下列情形下受到的伤害应当认定为工伤，其中与交通事故相关的包括：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：虽然这一条款直接描述的是工作场所内的事故，但若交通事故发生在因工作需要的外出途中，且符合其他条件，也可能被认定为工伤。更直接相关的是，
2. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：这是与交通事故直接相关的工伤认定情形。如果职工在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，并因此受到了轻伤，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

二、视同工伤的情形

虽然视同工伤的情形主要涉及抢险救灾、军队服役旧伤复发等，与交通事故轻伤的直接关联性不强，但了解这些情形有助于全面理解工伤认定的范围。根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，这些并不直接涉及交通事故轻伤，但在某些特殊情况下，如职工在参与与工作相关的公益活动时遭遇交通事故，也可能有特殊的认定考虑。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果交通事故是由于职工故意犯罪、醉酒或吸毒等原因导致的，那么即使受到了轻伤，也不能被认定为工伤。

四、申请工伤认定的注意事项

1. 及时申请：职工应在事故发生后尽快向所在单位报告，并由单位按规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在一定期限内直接提出申请。
2. 准备证据材料：申请工伤认定时，应提交相关证据材料，如医疗证明、交通事故责任认定书、工伤认定申请表等。这些材料将有助于证明伤害与工作之间的直接关联，以及职工在交通事故中的责任情况。

五、实际案例与建议

在实际操作中，已经有许多因上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故而被认定为工伤的案例。因此，如果您或您身边的人在上下班途中遭遇了类似的交通事故，并因此受到了轻伤，建议尽快向所在单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。这将有助于您享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

综上所述，交通事故造成的轻伤在符合一定条件下是可以报工伤的。关键在于伤害是否满足《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。