结论：根据您描述的情况，在4:30离开单位回家途中发生交通事故，是否能够认定为工伤，主要取决于事故是否发生在“上下班途中”以及您是否承担非主要责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定中“上下班途中”的界定

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，“上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这包括：

1. 合理时间：不仅指正常的工作时间上下班，还包括加班后上下班、提前下班等合理时间内的上下班。但提前下班是否属于“合理时间”，需结合具体情况判断，如是否经过单位同意、是否因特殊原因等。

2. 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，且该路线应是最直接的或符合常理的路线。

二、交通事故责任划分对工伤认定的影响

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着：

1. 非本人主要责任：即您在交通事故中承担的责任不超过50%。如果事故完全由您造成（如酒驾、闯红灯等），则无法认定为工伤。

2. 交通事故：指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这包括机动车与非机动车、机动车与行人之间的交通事故。

三、结合您的情况分析

1. 时间因素：您4:30离开单位，单位5:00下班。虽然您提前下班，但如果提前下班的原因合理（如身体不适、家庭紧急情况等），且单位未明确禁止提前下班，那么4:30离开单位仍可能被视为“合理时间”内的下班。

2. 路线因素：如果您回家的路线是往返于工作地与住所地之间的合理路线，那么该路线符合“上下班途中”的定义。

3. 责任因素：关键在于您在交通事故中是否承担非主要责任。如果事故责任在对方，或者双方承担同等责任，那么您符合工伤认定的条件。

四、建议与行动

1. 收集证据：立即报警并保留交通事故责任认定书，这是证明您是否承担非主要责任的关键证据。

2. 报告单位：及时向单位报告事故情况，并要求单位协助申请工伤认定。

3. 申请工伤认定：在事故发生后一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

4. 咨询专业律师：如有需要，可进一步向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：您4:30离开单位回家途中发生交通事故，是否能够认定为工伤，需结合事故时间、路线及责任划分等因素综合判断。建议您尽快收集证据、报告单位并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。