结论：即使员工在交通事故中承担50%的责任，只要该事故满足工伤的认定条件，员工仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 上下班途中发生交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任，即50%的责任。因此，如果事故发生在上下班途中，且员工承担的是50%的责任，那么员工有权申请工伤认定。
   • 举例：张三在上下班途中与另一辆车发生碰撞，交警认定双方各承担50%的责任。由于张三是在上下班途中发生的交通事故，且非本人主要责任，因此张三可以申请工伤认定。

2. 工作过程中与第三方发生事故：

   • 在工作时间和工作场所内，如果员工因工作原因受到事故伤害，无论员工在事故中承担何种责任比例，都应当被认定为工伤。这意味着，即使员工在事故中承担50%的责任，只要事故是在工作过程中发生的，且因工作原因导致，员工就有权申请工伤认定。
   • 举例：李四和王五在搬运货物时，因操作不当导致货物倒塌，双方均受伤。交警认定双方各承担50%的责任。由于事故发生在工作过程中，且因工作原因导致，因此李四和王五都有权申请工伤认定。

3. 其他工伤认定情形：

   • 除了上述两种情况外，如果员工因工外出期间受伤、患职业病等特殊情况，也可能被认定为工伤。这些情形的认定与责任划分无直接关系，只要满足工伤认定的其他条件即可。

申请工伤认定的流程：

• 员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
• 如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，50%的责任并不影响工伤的认定，关键在于事故是否满足工伤的认定条件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。