在交通事故中，无论责任比例如何，只要符合工伤认定的条件，都可以申报工伤。不过，具体能否认定为工伤，还需要结合事故的具体情况以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即事故责任不能主要由职工本人承担。
二、责任比例与工伤认定的关系
非本人主要责任：如果职工在交通事故中承担的是次要责任、同等责任或者无责任，那么通常符合工伤认定的条件，可以申报工伤。
本人主要责任：如果职工在交通事故中承担的是主要责任或者全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。因为此时事故的发生主要是由于职工本人的过错或违法行为导致的。
三、申报工伤的流程与注意事项
及时报告：发生交通事故后，职工或其家属应及时向用人单位报告，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等。这些材料将作为认定工伤的重要依据。
配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。职工或其家属应积极配合调查工作，提供真实、准确的证据和信息。
四、特殊情况下的工伤认定
在某些特殊情况下，即使职工在交通事故中承担了一定的责任，也可能被认定为工伤。例如：
因工作原因外出期间：如果职工因工作原因外出期间发生交通事故，且事故责任不是职工本人主要责任，那么通常可以认定为工伤。
上下班途中的合理路线：职工在上下班途中，如果选择的是合理的路线和方式，且事故责任不是职工本人主要责任，那么也可以认定为工伤。这里的“合理路线”通常指的是职工从居住地到工作地点的常规路线。
五、法律建议
了解法律法规：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
及时咨询：如果发生交通事故并怀疑可能构成工伤，应及时咨询专业律师或社会保险行政部门，了解具体的申报流程和所需材料。
保留证据：在事故发生后，应尽可能保留相关的证据和信息，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申报工伤时提供有力的支持。
总结来说，交通事故责任多少并不是决定能否申报工伤的唯一因素，关键在于事故责任是否主要由职工本人承担。只要符合工伤认定的条件，无论责任比例如何，都可以申报工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。