结论：在交通事故中承担同等责任的情况下，若符合工伤认定条件，是可以申报工伤并获得相应赔偿的。赔偿的具体数额则需根据工伤等级、个人工资水平以及当地的具体规定来确定。
一、工伤认定条件
首先，要明确的是，并非所有交通事故都能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，虽然承担了同等责任，但只要不是主要责任，就仍然有可能被认定为工伤。
二、工伤赔偿项目及计算
一旦被认定为工伤，您将有权获得一系列的赔偿项目，包括但不限于：
医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用和康复费用。这些费用将按照实际发生的金额进行赔偿。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准通常按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
一次性伤残补助金：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金。具体标准如下（以当地具体规定为准，此处为示例）：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样根据伤残等级和当地规定来确定。
三、赔偿数额的确定
赔偿数额的确定是一个复杂的过程，它涉及到多个因素，包括工伤等级、个人工资水平、当地的具体规定等。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。但您可以根据上述赔偿项目，结合自己的实际情况，初步估算一个大致的赔偿范围。
四、建议
及时申报工伤：一旦发生交通事故并受伤，应尽快向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
保留相关证据：在申报工伤和后续赔偿过程中，您需要提供一系列的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等。因此，请务必保留好这些证据材料。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类案件时，建议您咨询一位专业的律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
如果您有任何关于交通事故工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。