交通事故中同责通常可以报工伤。以下是详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括了同等责任、次要责任和无责任。因此，若职工在上下班途中发生交通事故且负同等责任，同时满足合理时间、合理路线等“上下班途中”的认定条件，就可以报工伤。

二、申报工伤的条件与流程

1. 申报条件：

   • 职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
   • 事故发生在上下班途中，且符合合理时间、合理路线的认定条件。
   • 事故非本人主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任。

2. 申报流程：

   • 职工或其近亲属、用人单位应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。
   • 社保部门会根据具体情况进行审核，作出是否认定为工伤的决定。

三、不同情形下的工伤认定

1. 上下班途中发生同等责任交通事故：

   • 若职工在上下班途中，按照正常时间和路线回家或上班途中，与其他车辆发生交通事故，且经交警认定为同等责任，这种情况下通常能认定为工伤。

2. 非上下班途中发生同等责任交通事故：

   • 如果交通事故并非发生在上下班途中，比如职工在工作时间私自外出办私事时发生同等责任的交通事故，则一般不能认定为工伤。因为此时的事故并不符合“上下班途中”的认定条件。

四、工伤认定后的赔偿与待遇

一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。同时，若交通事故另一方负有责任，职工或其近亲属还可向其及保险公司主张民事赔偿。但需要注意的是，部分项目（如医疗费用）不能重复赔偿，应遵循相应法律规定和处理原则。

五、建议与注意事项

1. 及时申报：职工或其近亲属、用人单位应在规定期限内及时申报工伤，以免错过申报时机。
2. 准备充分材料：申报工伤时，应准备充分的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
3. 了解赔偿与待遇：职工或其近亲属应了解工伤认定后的赔偿与待遇，以便在获得认定后及时主张自己的权益。

举例说明：假设职工小李在正常下班时间和路线回家途中，与其他车辆发生交通事故，经交警认定为同等责任。此时，小李或其近亲属、用人单位应及时向社保部门申报工伤，并提交相关材料。若社保部门审核后认定为工伤，小李即可依法享受工伤保险待遇。

综上所述，交通事故中同责通常可以报工伤，但需满足一定条件并遵循相应流程。若您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询。