同等责任情况下，一般是可以报工伤的。下面我将从法律规定、实际判断、申报流程等角度为您详细分析：
一、法律规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包含了同等责任这一情形。因此，从法律条文的角度来看，同等责任是可以报工伤的。
二、实际判断
虽然法律条文规定了同等责任可以报工伤，但具体能否认定为工伤，还需要结合实际情况进行综合判断。这主要包括以下几个方面：
事故发生的时间：必须是在合理的上下班时间段内。如果事故发生在非上下班时间，或者与上下班无关的时间段内，那么可能无法认定为工伤。
事故发生的地点：需符合上下班的常规路线。如果员工无故严重偏离正常路线，或者事故发生的地点与上下班路线无关，那么也可能影响工伤的认定。
事故责任认定：虽然同等责任符合“非本人主要责任”的条件，但还需要有交警部门出具的事故责任认定书作为证据。
三、申报流程
如果满足工伤认定的条件，员工需要按照规定的工伤认定程序进行申报。这主要包括以下几个步骤：
申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
准备申请材料：一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）以及事故责任认定书等。
提交申请并等待审核：将准备好的申请材料提交给社会保险行政部门，并等待其审核。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
享受工伤待遇：如果经审核认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
四、特殊情况说明
建议：在申报工伤时，员工应尽可能提供完整的证据材料，并按照规定的流程进行申报。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。