结论：在车祸事故中承担20%责任的情况下，是否可以报工伤，需根据具体情况判断，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，则可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它意味着职工在事故中的责任不应超过50%。
二、责任比例与工伤认定的关系
责任比例不超过50%：
- 在您提到的车祸事故中，若您承担20%的责任，这明显低于50%的界限，因此从责任比例的角度来看，您符合“非本人主要责任”的条件。
事故发生在上下班途中：
- 除了责任比例外，事故还需发生在上下班途中。这通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
三、工伤认定的具体流程
及时报告：
- 发生事故后，您应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
用人单位申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
社会保险行政部门受理与调查：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行受理和调查。他们可能会要求您提供进一步的证据或信息，以确认事故是否符合工伤认定的条件。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在调查结束后，会根据事实和法律作出工伤认定决定。如果认定您为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
四、特殊情况与注意事项
交通事故认定书的准确性：
- 交通事故认定书是工伤认定的重要依据。如果您对认定书中的责任比例有异议，可以及时提出复核申请或通过法律途径解决。
用人单位不申请工伤认定的处理：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇的享受：
- 一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体待遇标准会根据您的伤残等级和当地政策而定。
建议：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。