结论前置：酒驾出交通事故能否申报工伤，关键在于员工在事故中的责任以及是否达到醉酒标准。一般情况下，酒驾导致的交通事故不符合工伤认定条件，但在特定情况下，如未达醉酒标准且非本人主要责任时，有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般规定与酒驾的排除

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。然而，该条例第十六条明确规定，职工符合工伤认定条件，但醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果员工在事故发生时达到醉酒标准（即血液酒精含量达到或超过80mg/100ml），无论事故责任如何划分，均不得认定为工伤。

二、未达到醉酒标准的情况

如果员工只是酒驾，血液酒精含量未达到醉酒标准，并且满足在上下班途中、受到非本人主要责任的交通事故伤害这一条件，那么理论上可以申报工伤。例如，员工下班路上正常行驶，因其他车辆违规导致碰撞，经检测为酒驾但未达醉酒标准，且交警认定其不承担主要责任，这种情况下有可能被认定为工伤。但这种情况在实际操作中较为罕见，因为酒驾本身往往会被认定为承担事故的主要或全部责任。

三、事故责任的重要性

酒驾是严重的交通违法行为，通常会被认定为承担事故的主要或全部责任。因此，从法律层面来看，酒驾导致的交通事故往往不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。即使员工未达到醉酒标准，但如果因酒驾行为被认定为承担事故的主要责任，那么也无法申报工伤。

四、特殊情况与综合判断

如果交通事故并非发生在上下班途中，而是在工作时间、工作场所内，或者因工外出期间等其他工伤认定情形下，酒驾达到醉酒标准同样不能认定为工伤；未达到醉酒标准的，则需结合具体的工伤认定情形和事故责任划分等综合判断。例如，员工在工作时间内因工作原因酒驾发生事故，即使未达到醉酒标准，也可能因违反公司规章制度或法律法规而无法认定为工伤。

五、道德与社会责任

从道德和社会责任的角度来看，酒驾不仅危害了自己的生命安全，也可能给他人的生命安全带来严重威胁。因此，我们应坚决抵制酒驾行为，遵守交通法规，这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责。

建议：如果您或您身边的人因酒驾发生交通事故并希望申报工伤，建议首先了解事故责任划分和血液酒精含量检测结果。如果未达到醉酒标准且非本人主要责任，可以尝试申报工伤；但无论如何，都应坚决反对酒驾行为，遵守交通法规。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。