关于您提出的“员工酒驾上班途中受伤是否可以报工伤”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境判断的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足一定的条件。其中，第十四条第（六）项明确指出，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。然而，这一条款的应用并非无条件的。

关键在于，如果员工在上班途中酒驾，并且因此发生了交通事故，那么我们需要考虑两个核心因素：一是员工是否达到醉酒标准，二是员工在事故中的责任划分。

1. 关于醉酒标准：

   • 如果员工的血液酒精含量达到或超过80mg/100ml，即被视为醉酒。在这种情况下，无论事故责任如何划分，也无论是否发生在上下班途中，员工均不得被认定为工伤。这是因为法律明确排除了醉酒情形下的工伤认定，以体现对酒驾行为的严厉打击和警示。

2. 关于事故责任划分：

   • 即使员工的血液酒精含量未达到醉酒标准，但如果其在事故中承担主要或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的精神，这种因个人违法行为导致的伤害也不应被认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害是非本人主要责任造成的。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工虽然酒驾但未达醉酒标准，且在事故中确实不承担主要责任（如其他车辆违规导致碰撞），那么理论上有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，并且在实际操作中可能会面临较大的争议和难度。

4. 道德与社会责任：

   • 除了法律层面的考虑，我们还应该从道德和社会责任的角度来看待这个问题。酒驾不仅是一种严重的交通违法行为，更是对自己和他人生命安全的极大威胁。因此，无论从哪个角度来看，我们都应该坚决抵制酒驾行为，遵守交通法规。

综上所述，员工酒驾上班途中受伤是否可以报工伤，并没有一个简单的答案。它取决于多个因素的综合判断，包括员工是否达到醉酒标准、事故责任划分以及具体的工伤认定情形等。但无论如何，我们都应该明确一点：酒驾是违法的，也是危险的，我们应该坚决避免这种行为的发生。如果您或您的员工遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门，以获取更准确和具体的指导。