您好，关于您提出的“上班途中搭乘醉驾者车辆受伤能否报工伤理赔”的问题，这是一个涉及工伤保险条例及相关法律规定的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定的基本条件与排除情形

1. 基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 排除情形：

   • 《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但有醉酒或者吸毒等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、关于搭乘醉驾者车辆的分析

1. 醉驾者的责任：

   • 若车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml，即达到醉酒标准，该驾驶人员将承担相应的法律责任。
   • 醉驾行为是严重的交通违法行为，不仅危及个人安全，也可能对他人造成伤害。

2. 搭乘者的工伤认定：

   • 在这种情况下，您作为搭乘者，虽然是在上班途中受伤，但由于是搭乘醉驾者的车辆，且醉驾行为是违法的，因此不能认定为工伤。
   • 即便您本人没有饮酒，但搭乘醉驾者的车辆本身就存在极高的安全风险，这种风险是由醉驾者的违法行为造成的，与您的工作职责无关。

三、结论与建议

综上所述，上班途中搭乘醉驾者车辆受伤，由于醉驾行为的违法性和高风险性，以及与您工作职责的无关性，因此不能认定为工伤。对于此类情况，建议您：

• 及时报警并寻求医疗救助。
• 保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
• 通过法律途径向醉驾者追究责任。
• 咨询专业的法律人士，了解您的权益和可能的赔偿途径。

最后，为了您和他人的安全，请务必遵守交通规则，不要搭乘酒驾或醉驾者的车辆。