员工在上班路上出车祸且对方全责，这种情况是可以申报工伤的。以下从法律依据、申报流程、工伤待遇及注意事项几个方面进行详细阐述：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此次事故中，由于对方全责，即员工无主要责任，因此满足工伤认定的关键条件。
二、申报流程
提交工伤认定申请：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料：
- 申报时需准备相关材料，如劳动合同（证明劳动关系）、医疗诊断证明（证明受伤情况）、交通事故责任认定书（证明事故责任）等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。
- 如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。
三、工伤待遇
一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级，由工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付一次性补助金。
- 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四、注意事项
- 及时申报：申报工伤必须在规定的时间内进行，通常是从事故发生之日起1年内。逾期申报可能会影响工伤认定的结果。
- 证据收集：在申报工伤时，要准备好相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些证据是认定工伤的重要依据。
- 民事赔偿与工伤待遇：即便对方已经承担了民事赔偿责任，工伤的认定也不会受到影响。工伤待遇既可以和民事赔偿一起获得，但部分赔偿项目若交通事故已赔付，工伤保险可能不再重复支付。
建议：员工在上班路上出车祸且对方全责时，应及时向单位报告事故情况，并尽快准备相关材料申报工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。