车祸同等责任的情况下，是可以报工伤的。以下从法律背景、申请流程和所需材料三个方面进行详细说明：

一、法律背景

根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，“非本人主要责任”是关键因素，而同等责任并不等同于本人主要责任。因此，在车祸同等责任的情况下，职工有权申请工伤认定。

二、申请流程

1. 用人单位申请：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 职工或其近亲属、工会组织申请：

   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、所需材料

1. 工伤认定申请表：

   • 应包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2. 劳动关系证明材料：

   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3. 医疗诊断证明：

   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

4. 其他材料：

   • 工伤认定申请人提供材料不完整时，社会保险行政部门应一次性书面告知需补正的全部材料。
   • 申请人按书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应受理工伤认定申请。

注意事项

• 及时申请：务必在规定时限内提出工伤认定申请，以免错过申请时机。
• 保留证据：在整个过程中，务必保存好所有相关证据，如事故现场照片、交警处理记录、维修发票、医疗记录等，以备不时之需。
• 法律咨询：如果在申请过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

综上所述，车祸同等责任的情况下，职工有权申请工伤认定，并应依照法定程序提交相关材料。希望以上信息能对你有所帮助。