在交通事故中，若对方全责，且事故发生在职工上下班途中，职工可以依法申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要职工在交通事故中非主要责任方（如对方全责），且满足以下条件，即可申请工伤认定：

1. 时间条件：事故必须发生在职工上下班的合理时间和合理路线内。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动时的合理路线。
2. 劳动关系条件：职工必须与用人单位存在劳动关系，无论是正式职工还是存在事实劳动关系的职工，均符合此条件。

二、申报工伤的流程与所需材料

1. 申报时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
   • 交通事故责任认定书，以证明职工在事故中非主要责任方。

三、工伤待遇与民事赔偿的协调

一旦工伤认定成功，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。需要注意的是，如果交通事故侵权人已经赔偿了部分或全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，具体依据当地政策执行。但工伤待遇与交通事故侵权赔偿并非简单的重复，而是从不同方面为职工提供保障。例如，工伤待遇中的伤残津贴是针对职工因工伤导致的劳动能力下降而给予的补偿，而交通事故侵权赔偿中的残疾赔偿金则是针对职工因侵权行为导致的身体伤害而给予的赔偿，两者可以并存。

四、特殊情况下的工伤认定

如果职工在上下班途中因合理事由（如下班途中去菜市场买菜）而产生的路线变化，并在此过程中发生交通事故且对方全责，只要该路线变化是合理的，且事故发生在合理的时间内，职工仍然可以申报工伤。此外，如果职工因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，且对方全责，也符合工伤认定的条件。

五、建议与注意事项

1. 及时申报：职工在发生交通事故后，应尽快向所在单位报告，并由单位及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申报时限。
2. 保留证据：职工应妥善保管与交通事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申报工伤时提供。
3. 了解政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，职工在申报工伤前应了解当地的具体政策规定，以确保自身权益得到有效保障。

综上所述，交通事故中对方全责并不影响职工申报工伤的权利。职工应充分了解并遵循相关法律法规和申报流程，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。