在交通事故中，若职工负主要责任或全部责任，则不能报工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、不能报工伤的情形

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这意味着，如果职工在交通事故中承担了七成以上的责任，那么他就无法享受工伤保险待遇。例如，若职工闯红灯导致交通事故，并因此受伤，且被认定为负主要责任，那么他就不能报工伤。

二、能报工伤的情形

1. 上下班途中的非本人主要责任交通事故：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任。
   • 举例说明：张三在正常下班回家途中发生交通事故，经公安机关交通管理部门认定，汽车驾驶员负主要责任，张三负次要责任。若其他条件满足，张三可被认定为工伤。

2. 因工外出期间的交通事故：

   • 职工因公外出期间，在工作过程中因交通事故受到伤害，无论其是否承担责任，均可认定为工伤。这是因为职工是在履行工作职责的过程中受伤的。
   • 举例说明：李四因公外出期间，在前往客户公司的路上发生交通事故，并因此受伤。无论李四在交通事故中是否承担责任，他都可以被认定为工伤。

三、注意事项

• 及时申请工伤认定：职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 提供真实有效的证明材料：职工在申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、因工外出证明等。这些材料应真实有效，以免影响认定结果。
• 了解并维护自己的合法权益：职工应了解工伤保险的相关规定，并在发生交通事故后积极维护自己的合法权益。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、法律建议

• 遵守交通规则：职工在上下班途中或因公外出期间，应严格遵守交通规则，避免发生交通事故。这不仅可以保护自己的生命安全，还可以避免因交通事故而引发的工伤认定问题。
• 及时咨询专业律师：若职工在交通事故中受伤，并对此是否构成工伤存在疑问，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助职工维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于交通事故或工伤保险的问题，可以直接向我咨询。