结论：在交通事故中，若责任认定为您承担50%的责任，您仍然有可能被认定为工伤并获得相应的工伤赔偿，但具体能否认定工伤及赔偿金额需根据实际情况判断。
分析说明：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。但这一原则并非绝对，特定情况下（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等）不得认定为工伤。
交通事故中的工伤认定：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指的是事故责任认定中，职工承担的责任不超过50%。但若职工在事故中承担50%的责任，并不意味着绝对不能认定为工伤，因为工伤认定还考虑其他因素，如事故发生的具体情境、职工的行为是否符合交通规则等。
责任比例与工伤认定的关系：
- 责任比例是交通事故处理中的一个重要因素，但它不是工伤认定的唯一决定因素。即使职工在事故中承担50%的责任，如果其受伤情况符合工伤认定的其他条件（如是在上下班途中发生的、非故意犯罪等），仍然有可能被认定为工伤。
工伤赔偿的计算：
- 如果被认定为工伤，赔偿金额将根据工伤等级、职工工资、当地职工平均工资等因素综合计算。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 示例计算（假设为十级伤残）：
- 一次性伤残补助金：7个月的本人工资（具体月数根据伤残等级确定）。
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用报销。
- 停工留薪期工资：根据职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，以及职工的原工资福利待遇确定。
行动建议：
及时申请工伤认定：在发生交通事故后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在申请过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
保留相关证据：在处理交通事故和工伤认定过程中，务必保留好所有相关证据，如交通事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 如果工伤认定申请被驳回，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
- 在处理工伤赔偿问题时，除了关注赔偿金额外，还应关注赔偿项目的完整性和合理性，确保自己的权益得到全面保障。
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