交通事故双方协商55分责任后，在符合一定条件下是可以报工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常包括同等责任、次要责任和无责任。因此，在交通事故中负五五责任（即同等责任）的情况下，如果事故发生在职工上下班途中，且符合其他工伤认定条件，是可以申报工伤的。
二、上下班途中的认定
“上下班途中”的认定是关键。它指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。如果交通事故并非发生在这些合理路线上，或者并非在合理时间内发生，那么即使责任为五五开，也可能不符合工伤认定条件。
三、申报工伤的程序与材料
如果符合工伤认定条件，职工或其近亲属、用人单位应按照以下程序申报工伤：
及时准备相关材料：包括劳动合同（证明职工和用人单位的劳动关系）、医疗诊断证明（说明职工的受伤情况）、交通事故责任认定书（明确事故责任划分）等。
向社会保险行政部门提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、特殊情况与注意事项
执行工作任务过程中的交通事故：如果员工是在执行工作任务过程中发生交通事故且负主要责任，但只要符合工伤认定的其他要件（如事故发生与工作有直接关联等），也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对特殊，需要具体分析。
单位拒绝申报的情况：如果单位拒绝为职工申报工伤，职工或其近亲属可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。此时，应确保提供的材料齐全、真实，以便顺利通过工伤认定。
建议：在申报工伤前，最好先咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在交通事故工伤认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。