结论前置：交通事故协商后，只要符合特定条件，仍然可以报工伤。工伤认定与交通事故赔偿并不冲突，两者在一定条件下可以兼得。

一、交通事故认定为工伤的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，交通事故被认定为工伤需同时满足以下条件：

1. 时间要素：事故必须发生在职工上下班途中。这包括职工正常上下班的合理路线，以及因合理事由（如下班途中去菜市场买菜）而产生的路线变化。此外，如果是工作时间和工作场所内因工作原因（如外出办公）受到的交通事故伤害，也符合工伤认定条件。
2. 路线要求：通常指的是从居住地到工作地的直接路线上，且在合理的时间内发生的交通事故。
3. 责任要素：职工在交通事故中不能承担主要责任。责任认定以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。若职工被认定为同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件；若被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
4. 伤害结果：事故必须导致职工受到伤害，包括身体伤害或因事故导致的职业病。

二、工伤认定与交通事故赔偿的关系

1. 部分费用的补差原则：对于医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用，工伤保险待遇一般采取补差原则。即如果交通事故赔偿的金额低于工伤保险待遇标准，由工伤保险基金补足差额部分。这意味着，即使已经通过交通事故协商获得了部分赔偿，职工仍然有权就差额部分申请工伤赔偿。
2. 可重复享受的赔偿项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等，不受交通事故赔偿的影响，职工可依法再次申请。这些赔偿项目是基于工伤认定而产生的，与交通事故赔偿是独立的，因此可以重复享受。

三、申请工伤赔偿的流程

1. 及时报告：职工应在事故发生后及时向用人单位报告，以便用人单位及时了解情况并采取相应措施。
2. 申请期限：
   • 单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 个人申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书或双方协商的协议书、证人证言等能证明事故经过和责任的材料。
4. 审核与认定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

四、注意事项

1. 时间敏感性：务必在规定时间内分别向交通事故的责任方和用人单位主张权利。逾期可能会影响工伤认定的结果和赔偿的获得。
2. 证据准备：申请工伤赔偿时，需准备充分的证据材料，特别是交通事故责任认定书和医疗诊断证明。这些证据是认定工伤和确定赔偿金额的重要依据。
3. 避免重复获赔：注意区分哪些费用是补差原则，哪些是可以重复享受的赔偿项目。在申请工伤赔偿时，应如实申报已经获得的交通事故赔偿情况，避免重复获赔导致的不必要麻烦。

综上所述，交通事故协商后仍然可以报工伤，但需注意相关条件和流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。