结论：即使员工在某次事故中承担五五责任，只要该事故满足工伤的认定条件，员工仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
分析：
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。在“五五责任”的情况下，员工并不承担主要责任，因此，如果事故同时满足“上下班途中”（包括合理的上下班时间和路线）的条件，员工有权申请工伤认定。
- 例子：假设员工在正常下班回家的路上，与另一辆车发生了交通事故，双方各承担50%的责任。由于员工是在下班途中，且非主要责任方，因此他有权申请工伤认定。
工作过程中与第三方发生事故：
- 在工作时间和工作场所内，如果员工因工作原因受到事故伤害，无论员工在事故中承担何种责任比例，都应当被认定为工伤。这是因为工伤认定主要关注的是事故是否与工作相关，而不是员工在事故中的责任大小。
- 例子：两名工人在搬运货物时，由于操作不当导致事故发生，双方各承担50%的责任。尽管受伤工人承担了一定的责任，但由于事故是在工作过程中发生的，他仍然符合工伤认定的条件。
其他工伤认定情形：
- 除了上述两种情况外，如果员工因工外出期间受伤、患职业病等特殊情况，也可能被认定为工伤。这些情形的认定与责任划分无直接关系，而是基于员工是否因工作原因受到伤害。
申请工伤认定的流程：
- 员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
- 如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，也可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。
总之，“五五责任”并不影响工伤的认定。关键在于事故是否满足工伤的认定条件，如是否在工作时间、工作地点，是否因工作原因等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。