结论：在交警判定五五责任的情况下，能否报工伤保险需分情况讨论，具体如下：

1. 上下班途中发生交通事故且非本人主要责任
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。此时，即使交警判定双方五五责任（即同等责任），由于职工不承担主要责任，仍可申请工伤保险赔偿。需注意保留交通事故责任认定书、医疗证明等材料，并自事故发生之日起1年内向社保部门提出工伤认定申请。

2. 工作过程中因交通事故受伤
   若职工在履行工作职责时发生交通事故（如送货、出差等），无论责任如何划分，均属于工伤范畴。五五责任不影响工伤认定，但职工可同时主张工伤保险赔偿和交通事故民事赔偿（需注意医疗费等实际支出不可重复获赔）。例如，职工因公驾车与他人相撞，双方同等责任，职工可要求单位申报工伤，同时向对方车辆保险公司索赔。

3. 特殊情形：故意犯罪、醉酒或吸毒导致事故
   若交通事故由职工故意犯罪、醉酒或吸毒等行为引发，根据《工伤保险条例》第十六条，即使责任为五五，也不得认定为工伤。此时工伤保险不予赔偿。

行动建议：

• 立即收集交通事故责任认定书、医疗记录、劳动关系证明等材料；
  
• 联系单位人事部门或直接向当地社保局提交工伤认定申请；
  
• 若涉及第三方赔偿，可咨询律师协调工伤保险与民事赔偿的衔接问题。
  

如有进一步细节需分析（如事故时间、地点、是否履行职务等），可直接向我补充说明。