交通事故五五责在满足特定条件下，有可能被认定为工伤，但并非绝对，具体需结合事故发生的时间、地点、原因以及当地政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、上下班途中发生交通事故
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任（即五五责）、次要责任和无责任。
关键条件：
- 合理时间与路线：事故必须发生在员工上下班的合理时间和合理路线上。合理时间包括正常工作、加班加点的时间以及合理的耽搁；合理路线则指往返工作地与住所地、经常居住地等之间的路线。
- 伤害后果：交通事故必须造成员工身体受到伤害，且伤害后果与交通事故有直接因果关系。
- 无例外情况：员工在交通事故中不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。
地区差异：
- 由于存在地区差异，一些地方可能更倾向于保护劳动者权益，对“非本人主要责任”做出宽泛解释，从而将“五五责”纳入工伤范畴。因此，具体认定还需结合当地政策。
二、工作过程中发生交通事故
法规依据：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
五五责的影响：
- 在这种情况下，无论责任划分如何，只要事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，通常都能认定为工伤。因此，五五责并不影响工伤的认定。
三、因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致交通事故
法规依据：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也应认定为工伤。
五五责的适用性：
- 如果交通事故是由他人暴力侵害引发的，且员工在履行工作职责过程中受到该伤害，即使承担五五责任，也通常能认定为工伤。
四、申请工伤认定的程序与材料
申请时间：
- 单位申请：职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 交通事故责任认定书：由交通管理部门出具，证明事故责任的划分。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明职工与用人单位的劳动关系。
- 医疗机构诊断证明：医院出具的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，证明职工的伤害情况。
审核与决定：
- 社会保险行政部门对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
- 社会保险行政部门一般在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
五、建议与总结
- 建议：如果您或您身边的人在交通事故中承担五五责任，并希望认定为工伤，建议尽快咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确、最权威的判断和指导。同时，保留好相关证据和资料，如交通事故责任认定书、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，以便在需要时进行申诉和证明。
- 总结：交通事故五五责是否能认定为工伤，取决于多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及当地的法律法规和政策导向。因此，在处理此类问题时，需综合考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。
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