承担50%责任的交通事故，在特定条件下是可以认定为工伤的。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任或无责任。因此，当职工在交通事故中承担50%责任时，即属于同等责任，这种情况下通常是符合工伤认定条件的。

然而，工伤认定还需满足其他一系列条件，如事故必须发生在合理的上下班途中，职工是基于合理的工作目的往返于工作场所和居住地等合理路线。同时，用人单位也需在规定时间内及时为职工申请工伤认定，并按照相关要求提交所需的证明材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。

综上所述，承担50%责任的交通事故，在满足其他工伤认定条件的前提下，是可以被认定为工伤的。但具体认定结果还需由社会保险行政部门根据实际情况进行审核。如果您有此类问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。