五五责任是否可以认定工伤，主要取决于是否满足工伤认定的条件，而非事故责任划分。具体分析如下：

一. 工伤认定的基本条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    - （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    - （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    - （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    - （四）患职业病的；
    - （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    - （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    - （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   

2. 从上述规定可以看出，工伤认定主要关注的是是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害，或者是否因履行工作职责受到伤害，以及是否在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

二. 五五责任与工伤认定的关系

1. 责任划分不影响工伤认定：事故责任划分为五五责任，并不直接影响工伤的认定。即使职工在事故中承担部分责任，只要满足上述工伤认定的条件，仍然可以认定为工伤。
2. 实例说明：例如，一名职工在上班途中发生交通事故，交警认定职工和对方当事人各承担50%的责任。如果职工受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”，那么职工仍然可以认定为工伤。

三. 我的观点 因此，我认为五五责任并不妨碍工伤的认定。关键在于是否满足工伤认定的条件，如是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害，或者是否在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。如果满足这些条件，即使事故责任划分为五五责任，职工仍然可以认定为工伤。

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