五五责任划分并不影响工伤的认定，只要事故满足工伤的认定条件，员工仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件与“五五责任”的关系
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
- “五五责任”不属于员工主要责任，因此，若事故同时满足“上下班途中”（包括合理的上下班时间和路线）的条件，员工可申请工伤认定。例如，员工在上下班途中与另一车辆发生碰撞，双方各负50%责任，此时员工可申请工伤认定。
工作过程中与第三方发生事故：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论员工在事故中承担何种责任比例，均应认定为工伤。
- 例如，两名工人在搬运货物时因操作不当导致事故，双方负同等责任，受伤工人仍符合工伤认定条件。
其他工伤认定情形：
- 除上述两种情况外，若员工因工外出期间受伤、患职业病等特殊情况，也可能被认定为工伤，这些情形的认定与责任划分无直接关系。
二、申请工伤认定的流程
- 单位申请：员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
- 个人或亲属申请：若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、实际案例与地区差异
- 实际案例：在实际操作中，一些地方会根据具体情况对“非本人主要责任”进行灵活裁量。例如，在上下班途中发生的交通事故中，即使员工承担五五责任，也可能因事故发生在合理时间和路线内而被认定为工伤。
- 地区差异：由于存在地区差异，不同地方对工伤认定的具体标准可能有所不同。一些地方可能更倾向于保护劳动者权益，对“非本人主要责任”做出宽泛解释。
四、建议与注意事项
- 及时申请：若发生工伤事故，建议尽快申请工伤认定，以确保能够及时获得应有的工伤保险待遇。
- 保留证据：在申请工伤认定时，应提供相关证据和资料，如事故现场照片、医疗证明、交通事故责任认定书等，以便在需要时进行申诉和证明。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，“五五责任”并不影响工伤的认定。关键在于事故是否满足工伤的认定条件，如是否在工作时间、工作地点，是否因工作原因等。若遇到类似情况，请按照上述流程申请工伤认定，并保留好相关证据和资料。