结论：法院判决书确定55%的责任，并不直接决定是否可以走工伤程序。是否可以走工伤程序，主要取决于是否符合工伤认定的条件，而非法院判决的责任比例。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有其他一些情形也可以认定为工伤或视同工伤，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
   • 工伤认定的核心在于“工作原因”和“事故伤害”，与法院判决的责任比例无直接关联。

2. 法院判决责任比例的作用：

   • 法院判决的责任比例，通常是在民事侵权纠纷中，用于确定各方当事人对损害结果的承担比例。
   • 在工伤案件中，如果涉及第三方侵权（如交通事故中的对方司机），法院判决的责任比例可能会影响工伤职工从第三方获得的赔偿金额，但并不影响工伤认定的本身。

3. 工伤与民事赔偿的竞合：

   • 在某些情况下，工伤职工可能同时享有工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如交通事故中的对方司机赔偿）。
   • 此时，工伤职工可以依法获得双重赔偿，但具体赔偿项目和金额可能受到相关法律法规的限制和调整。

4. 具体操作建议：

   • 如果您认为符合工伤认定的条件，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，应提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。
   • 如果涉及第三方侵权，可以同时向法院提起民事诉讼，要求第三方承担赔偿责任。但需注意，民事诉讼与工伤认定是两个独立的程序，互不影响。

后续行动建议：

• 如果您对工伤认定的条件或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供详细的法律解释和操作建议。
• 在处理工伤案件时，建议您保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。