交通事故中承担55责任，有可能认定为工伤，但需结合具体情形判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，一般指本人承担同等责任、次要责任或无责任。55责任属于同等责任，因此，在符合其他条件的情况下，该交通事故可以认定为工伤。
二、具体情形分析
上下班途中：
- 若职工在正常上下班时间，按照日常习惯路线往返于单位与住所途中遭遇55责任的交通事故，且该事故非职工本人主要责任，那么职工可以申请工伤认定。
因工外出期间：
- 若职工是因工外出期间，由于工作原因受到55责任交通事故伤害，同样应当认定为工伤。例如，职工受单位指派外出洽谈业务，途中发生55责任的交通事故。
三、工伤认定流程
单位申请：
- 发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
个人或近亲属申请：
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
四、注意事项
- 责任认定书：首先要确定事故责任认定书的具体内容，看是否明确职工承担的责任比例未达主要责任。
- 单位流程：还需了解所在单位对于工伤认定的具体流程和要求，以便及时、准确地提交申请材料。
- 赔偿兼得：若认定为工伤，职工在享受交通事故赔偿的同时，还可以享受工伤保险待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴（若评残）等。但需注意，两者部分项目可兼得，如医疗费、误工费等，而有些项目可能补差，如残疾赔偿金等。
建议：若您或您身边的人遭遇了类似情况，建议及时收集相关证据材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，并尽快向所在单位或当地人力资源和社会保障局咨询并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。