在交通事故责任认定为一半的情况下，通常是可以被认定为工伤的。以下是对此结论的详细解释和分析：
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任的情形。因此，在交通事故责任各占一半，即同等责任的情况下，如果事故发生在上下班途中，且符合其他工伤认定条件，那么该伤害是可以被认定为工伤的。
具体情况分析
合理时间和合理路线的上下班途中：
- 事故必须发生在职工上下班途中，且该途中必须是合理时间和合理路线。这包括从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的往返路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
非本人主要责任：
- 在交通事故中，职工不承担主要责任，即责任认定为同等责任、次要责任或无责任。在这种情况下，职工所受的伤害才符合工伤认定的条件。
工伤认定申请流程
若符合工伤认定情形，职工或用人单位应按照以下流程申请工伤认定：
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 交通事故责任认定书等其他相关证明材料。
认定程序：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 如果材料完整、事实清楚，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
注意事项
- 在处理此类问题时，建议首先查阅所在地的相关法律法规和政策文件，了解具体的工伤认定标准和程序。
- 同时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师也是明智之举，他们可以根据你的具体情况提供更准确的指导和建议。特别是当事故责任划分不明确或存在争议时，及时咨询专业律师将有助于更好地维护自己的合法权益。
综上所述，在交通事故责任认定为一半的情况下，如果该事故发生在合理时间和合理路线的上下班途中，且符合其他工伤认定条件，那么该伤害是可以被认定为工伤的。职工或用人单位应按照规定的流程和时间申请工伤认定，并准备相关证明材料以便后续审核和认定。