有责任认定书并不一定可以直接走工伤认定流程，是否构成工伤还需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

责任认定书与工伤认定的关系

责任认定书，通常是在交通事故等场景下，由交警部门出具的，用于明确事故责任归属的文书。而工伤认定，则是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，由社会保险行政部门对劳动者是否因工作原因受到事故伤害或患职业病而进行的认定。虽然责任认定书在某些情况下（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故）是工伤认定的重要依据，但它并非工伤认定的唯一条件。

构成工伤的常见情形及责任认定书的作用

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，其中部分情形可能涉及责任认定书：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这种情况下，责任认定书可能不是必需的，因为伤害直接由工作原因导致。但如果有第三方涉及，责任认定书可能有助于明确责任归属。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 类似地，这种情况下责任认定书也不是必需的，但如果有第三方造成伤害，责任认定书将起到重要作用。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 这种情况下，责任认定书是工伤认定的关键证据。它必须证明劳动者在事故中承担非主要责任，才能符合工伤认定的条件。

4. 其他情形：

   • 如因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等，这些情形通常不涉及责任认定书，而是依据其他证据进行认定。

不构成工伤的常见情形

如果劳动者受到的伤害与工作无关，或者虽然发生在工作场所、工作时间，但并非因工作原因导致，那么即使有责任认定书，也可能无法认定为工伤。例如，劳动者在休息时间因个人原因摔倒受伤，或者在工作场所内因私人纠纷受到伤害等。

法律建议

1. 及时收集证据：如果发生事故，应尽快收集相关证据，包括责任认定书、医疗证明、工作记录等，以便后续进行工伤认定。
2. 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
3. 关注时效：工伤认定有一定的时效限制，应在规定时间内提出申请，以免丧失权利。

综上所述，有责任认定书并不一定可以直接走工伤认定流程。是否构成工伤还需结合具体情况判断，包括伤害是否因工作原因导致、是否发生在工作场所和工作时间等。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。