在没有进行工伤认定的情况下，劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但具体情形和结果会因诉求不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

可以申请劳动仲裁的情形

1. 确认劳动关系争议：

   • 劳动关系是工伤认定的前提条件。若劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。例如，劳动者在工作中受伤，但用人单位否认与其存在劳动关系，此时劳动者可直接申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，为后续可能的工伤认定奠定基础。

2. 其他基于劳动关系的争议：

   • 除了工伤待遇问题外，若工伤事件中还存在其他符合劳动争议仲裁受理范围的事项，如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等，劳动者同样可申请劳动仲裁来维护自身权益。这些争议的解决并不直接依赖于工伤认定结果。

难以通过劳动仲裁直接解决的情形

• 工伤待遇争议：
  • 如果劳动者的诉求是获得工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），在未进行工伤认定的情况下，劳动争议仲裁委员会一般不会直接处理此类争议。因为工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤以及享受相应工伤待遇的法定程序和前提。没有工伤认定决定，仲裁委员会难以判断劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，从而无法支持其工伤待遇请求。

申请劳动仲裁时的建议

1. 准备充分证据：

   • 尽管未进行工伤认定，劳动者在申请劳动争议仲裁时仍应准备充分的证据材料来支持自己的诉求。这些证据可以包括医疗记录、事故报告、证人证言、工作记录等，以证明劳动者遭受了工伤及相关的损失。这些证据有助于增强劳动者的主张，提高仲裁成功的可能性。

2. 合理提出主张：

   • 在仲裁过程中，劳动者应明确自己的诉求，并合理提出与工伤相关的争议点。例如，如果诉求是确认劳动关系，则应围绕劳动关系的存在与否提供证据；如果诉求是要求用人单位支付拖欠的工资或未依法缴纳的社会保险费，则应提供相应的工资记录或社保缴纳记录等证据。

3. 考虑先进行工伤认定：

   • 为了更有效地维护自身权益，建议劳动者在可能的情况下尽量先进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，它不仅能明确劳动者所受伤害的性质，还能为后续的仲裁和赔偿请求提供有力的法律支持。如果劳动者因某种原因未能及时申请工伤认定，但在仲裁过程中有其他证据能够证明所受伤害与工作有关，这些证据也可以作为支持劳动者主张的重要依据。

总结来说，虽然未进行工伤认定不影响劳动者就部分劳动争议申请劳动仲裁，但在涉及工伤待遇的争议时，建议劳动者先完成工伤认定程序。同时，在申请劳动仲裁前，劳动者应充分收集相关证据，以增强自身的主张并提高仲裁成功的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。