没有责任认定书，在特定情况下仍然可以走工伤认定流程，但具体能否认定工伤需结合实际情况和提供的证据来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、责任认定书在工伤认定中的重要性
在涉及交通事故等意外伤害的工伤认定中，责任认定书（如交通事故责任认定书）通常是判断事故责任划分的重要依据。它有助于社会保险行政部门快速、准确地判断职工在事故中是否承担非本人主要责任，从而决定是否给予工伤认定。然而，这并不意味着没有责任认定书就无法进行工伤认定。
二、无责任认定书情况下的工伤认定可能性
交警部门未出具认定书：
- 若因事故现场证据不足、无法查明事故成因等特殊原因，交警部门未能作出责任认定，申请人可提供其他证据材料来证明事故发生的经过及自己在事故中的责任情况。这些证据可以包括现场目击证人的证言、事故现场的监控视频、车辆行驶记录仪数据、报警记录、出警记录等。
- 社会保险行政部门会对这些证据进行调查核实，若能形成完整的证据链证明职工在事故中不承担主要责任，则可能认定为工伤。
对方逃逸导致无法认定责任：
- 在交通事故中，若对方逃逸导致暂时无法出具责任认定书，职工应及时报警并积极配合警方调查。
- 待警方查获逃逸方并作出责任认定后，再申请工伤认定。若在合理时间内仍无法查获逃逸方，职工可通过提供相关证据证明事故发生的时间、地点、经过等情况，并说明自己在事故中不存在明显过错行为，以便社会保险行政部门综合考虑各方面因素，决定是否认定工伤。
非交通事故导致的工伤：
- 如果工伤并非由交通事故导致，而是由其他原因（如工作场所内的事故、因工外出期间的事故等）造成，那么责任认定书可能不是必需的。在这种情况下，职工只需提供其他相关证据来证明事故的发生及与工作的关联性，即可申请工伤认定。
三、申请建议与注意事项
- 积极沟通：在没有责任认定书的情况下，建议及时与当地的社会保险行政部门沟通，了解具体的处理流程和要求，以便更好地准备申请材料。
- 收集证据：积极收集和提供其他能证明事故情况的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录、报警记录等，以支持工伤认定申请。这些证据应尽可能详细、全面，以便社会保险行政部门能够准确判断事故责任。
- 注意时效：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，职工应及时申请工伤认定，避免超过时效限制。
四、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款并未明确要求必须提供责任认定书作为工伤认定的依据。因此，在没有责任认定书的情况下，只要职工能够提供其他充分有效的证据证明自己在事故中不承担主要责任，仍有可能被认定为工伤。
综上所述，虽然责任认定书在工伤认定中具有重要意义，但并非绝对必要。在特定情况下，即使没有认定书，也有可能通过其他证据来完成工伤认定。然而，由于缺少这一关键证据，工伤认定的过程可能会更加复杂和困难。因此，建议职工在尽可能的情况下尽力获取责任认定书，并准备好充分的证据来支持工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。