没有工伤认定书，一般情况下不能直接打工伤赔偿官司，但在特殊情况下可以按人身损害赔偿起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下，工伤认定是前置程序
在大多数情况下，工伤认定是提起工伤赔偿诉讼的前置程序。这是因为工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的法定程序。只有获得了工伤认定结论，才能依据相关法律规定进行劳动能力鉴定和索赔。如果没有工伤认定书，法院可能不会受理工伤赔偿诉讼，因为缺乏确定伤害性质和赔偿范围的关键依据。
二、特殊情况下，可以按人身损害赔偿起诉
尽管工伤认定是通常的前置程序，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位不配合申请工伤认定，导致职工无法取得工伤认定书，那么职工可以以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。在这种情况下，职工需要证明其在工作过程中遭受了伤害，并且这种伤害与工作存在因果关系。法院会根据具体案情和证据来判定责任和赔偿数额。
需要强调的是，在没有工伤认定书的情况下提起诉讼，维权难度和举证责任都会显著增加。职工需要自行收集并提交大量证据来证明伤害与工作之间的因果关系，以及伤害的具体程度和赔偿范围。这要求职工具备较高的法律素养和证据收集能力。
三、建议与注意事项
尽量取得工伤认定书：如果可能的话，职工应该尽量通过合法途径取得工伤认定书。这是提起工伤赔偿诉讼的最直接和有效的依据。
收集并保存证据：在没有工伤认定书的情况下，职工需要自行收集并保存与伤害相关的所有证据。这包括医疗记录、诊断证明、工伤事故报告、目击者证言等。这些证据将在后续的诉讼中起到关键作用。
咨询专业律师：由于在没有工伤认定书的情况下提起诉讼较为复杂且风险较高，因此建议职工在提起诉讼前咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助职工更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在工作中遭受了伤害，但用人单位拒绝为其申请工伤认定。在这种情况下，该职工可以自行收集医疗记录、诊断证明等证据，并咨询专业律师。如果律师认为证据充分且符合起诉条件，那么该职工可以以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。
综上所述，没有工伤认定书一般情况下不能直接打工伤赔偿官司，但在特殊情况下可以按人身损害赔偿起诉。无论哪种情况，都需要职工具备较高的法律素养和证据收集能力，并建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。