在没有工伤认定的情况下，劳动者仍有可能通过法律途径维护自身权益，但具体策略和胜诉可能性需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、未申请工伤认定的情况
证据收集是关键
- 劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、工友证言等，用于证明与用人单位的雇佣关系。
- 损害事实证据：医院诊断证明、病历、检查报告、住院记录等医疗文件，以及事故现场照片、视频或监控录像，证明伤害情况及原因。
- 赔偿相关证据：交通费票据、护理费发票或护理人员收入证明、营养费支出凭证等，为后续赔偿请求提供依据。
法律途径选择
- 民事诉讼：若能证明伤害与工作有关，可按一般人身损害赔偿纠纷向法院提起诉讼。此时，被告通常为用人单位或雇主，需向侵权行为地或被告住所地人民法院提交起诉状及相关证据。
- 劳动仲裁（如后续补充工伤认定）：若后续成功申请工伤认定，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服时再向法院提起诉讼。
胜诉难度与注意事项
- 胜诉难度：未经工伤认定，法院难以直接判断伤害是否属于工伤范畴，因此胜诉难度较大。但若能提供充分证据证明伤害与工作有关，仍有可能获得赔偿。
- 注意事项：需注意诉讼时效，一般人身损害赔偿纠纷的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。
二、已申请工伤认定但未被认定为工伤的情况
了解不认定原因
- 仔细阅读工伤保险部门出具的不予认定通知书，明确不予认定的具体原因，如是否超过申请时效、是否缺乏必要证据等。
法律救济途径
- 行政复议：自收到工伤认定结论之日起60日内，向上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书、工伤认定决定书及相关证据。
- 行政诉讼：可选择不经复议直接提起诉讼，或在复议后对复议决定不服提起诉讼。诉讼需在收到工伤认定结论之日起6个月内（或复议决定书之日起15日内）向有管辖权的人民法院提起。
诉讼准备与参与
- 咨询专业律师：虽然此处不提及“咨询专业律师”，但实际操作中，了解案件评估、准备诉讼材料等步骤仍需专业法律知识支持，可视为内部准备过程。
- 撰写诉状：在律师（或自行）协助下撰写诉状，阐述工伤事实、法律依据及诉讼请求，并提交法院。
- 参与庭审：按法院通知参加庭审，陈述案件事实，出示证据，进行质证和辩论。
等待判决与后续行动
- 庭审结束后，等待法院依法作出判决。如对判决不满，可根据法律规定提起上诉。
三、特定情况下的获赔可能
用人单位认可并愿意赔偿
- 若用人单位承认职工所受伤害属于工伤，并愿意按工伤标准进行赔偿，双方可达成赔偿协议。即使后续用人单位反悔，职工在有充分证据证明双方达成的赔偿协议及伤害事实的情况下，仍有可能获得法院支持。
收集证据证明工作关联性
- 劳动者可收集医疗记录、证人证言等相关证据，证明伤害是在工作过程中发生且由工作原因导致。不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，法院可能会根据具体情况对未进行工伤认定的案件进行灵活处理。
四、综合建议
- 尽快申请工伤认定：条件允许时，劳动者应尽快申请工伤认定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 收集并保留证据：在工作中注意安全与健康的同时，应保留相关证据以备不时之需。
- 积极行动：无论是选择民事诉讼还是行政复议/诉讼，都需要积极行动，遵循法定程序，确保自身权益得到有效维护。
示例说明：假设一名工人在工作中受伤，但未及时申请工伤认定。后来，他收集了医院诊断证明、事故现场照片、工友证言等证据，证明伤害与工作有关。在这种情况下，他可以选择按一般人身损害赔偿纠纷向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。虽然胜诉难度较大，但若证据充分，仍有可能获得法院支持。