结论前置：工伤一年了没做鉴定，仍然可以打官司，但需注意诉讼时效和证据收集的问题。
详细分析：
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这一时效期间并非绝对，它可能因特定情况（如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等）而中断或重新计算。
- 在工伤赔偿案件中，如果劳动者在一年内未申请工伤认定，但之后仍然可以就工伤赔偿问题提起诉讼或仲裁，关键在于是否能够证明存在时效中断或重新计算的情形，或者对方是否同意履行赔偿义务。
- 特殊情况：如果劳动者在工伤发生后一年内，因不可抗力或其他正当理由无法申请工伤认定或提起诉讼，那么时效期间可能会相应延长。
证据收集问题：
- 工伤赔偿案件的关键在于证明工伤事实和损害后果。即使工伤发生已经超过一年，劳动者仍然需要收集并保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 这些证据将用于证明工伤的发生、损害的程度以及与工作的关联性，是赢得官司的关键。
法律程序问题：
- 如果劳动者决定就工伤赔偿问题提起诉讼，需要先经过劳动仲裁程序（如果当地法律要求）。在仲裁过程中，劳动者需要提交证据，证明自己的主张。
- 如果仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交证据，并接受法院的审理和判决。
法律建议：
- 尽快行动：虽然工伤发生已经超过一年，但劳动者仍然应该尽快采取行动，收集证据，并咨询专业律师的意见。
- 咨询律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律程序和证据收集，建议劳动者咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 准备证据：劳动者应该积极收集与工伤相关的证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明工伤事实和损害后果。
可能后果：
- 如果劳动者能够成功证明工伤事实和损害后果，并且符合诉讼时效的要求，那么有可能获得工伤赔偿。
- 如果劳动者无法证明工伤事实或损害后果，或者超过了诉讼时效，那么可能会面临败诉的风险。
总结：工伤一年了没做鉴定，仍然可以打官司，但需注意诉讼时效和证据收集的问题。建议劳动者尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极准备证据，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。